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关于《甘孜州建立“定向评价、定向 使用”职称制度的实施方案》的政策解读
2019-08-09 22:56:43
来源:
甘孜州人力资源和社会保障局
阅读数:
164次
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一、关于“定向评价、定向使用”职称制度定义的问题

建立“定向评价、定向使用”职称制度是在遵循现有国家职称评价体系和基本的普通职称评价标准条件下,通过采取适当降低学历和专业的基础上,进一步放宽论文、计算机、外语、科研成果等限制条件,着力提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限、任职年限等评价权重,加大爱岗敬业表现权重,增加社会评价权重,注重评价完成本职工作的一贯业绩表现而采取的一种特殊人才评价职称制度。是中央和省上对艰苦边远地区和民族地区实行基层人才评价的一项特殊政策,是低于现有普通职称评价标准条件的一种制度。简而言知,就是地方推行一种人才评价和使用制度,是保护和留住地方性人才的一项重要举措。其职称资格在一定范围内有效,离开定向范围内需进行重新评审、重新聘用。

二、关于参加“定向职称评审”的人员可否参加普通职称评审的问题

参加了“定向职称评审”的人员,如果在能力、水平、业绩等方面达到普通职称评价标准条件的,也可以申请评审全省或全国有效的普通职称资格,但两种资格不得在同一年度内同时进行申报评审。

三、关于对取得定向评价职称后,可在同一层级内申报评审普通职称,其两者职称的任职年限是否合并计算的问题

原定向评价职称的聘用年限可视为申报高一级普通职称规定的任职年限,可以合并计算。

四、关于无法建立定向高级职称评审会和专家库的系列该怎么开展定向高级职称评审的问题

 对建立定向高级职称评审会和专家库条件不成熟、确有难度的,可采取由州级各职称主系列行业主管部门结合行业实际和工作要求制定本系统、本行业的定向高级职称评价标准条件,再委托省上同行业具有资质和条件的评审委员会对符合我州申报定向高级职称人员进行评审的方式开展定向高级职称评审。其省上评审结果通过后,由州级各职称主系列行业主管部门下文确认并报州人力资源和社会保障部门备案。

五、关于定向高级职称岗位为什么不设置内部等级的问题

对于这个问题,我们也积极向国家和省上反映。但目前,我们没有收到国家和省上对定向岗位设置内部等级的通知和要求。因此,在实施定向岗位聘用时,按照现行聘用制度,只能聘任在相应层级岗位内部最低岗位等级上,若国家有新的政策变化按其新的规定执行。

六、关于定向中级职称为什么不单独设置中级岗位的问题

按照省人社厅的答复,中级定向岗位原则上按现有单位普通专业技术岗位空缺数额内核定,由用人单位和行业主管部门根据工作需要进行统筹使用和管理,不得在普通中级岗位之外进行单独核定、单独管理。

七、聘用在定向高级职称岗位人员是否与普通职称岗位人员待遇一样的问题

聘用在定向高级职称岗位人员与普通职称岗位人员在本州内享有同等待遇。

八、关于普通职称确认到定向职称人员后,若在普通职称岗位上有空缺的,可否聘用在普通职称岗位上的问题

普通职称确认到定向职称人员其原有普通职称资格继续有效,可以参加单位普通职称岗位竞争上岗。竞争同一层次内部上一等级岗位的,原聘任在定向岗位年限可以合并计算。

九、关于对设置定向高级岗位可否统筹使用的问题

按照因事设岗、按岗聘用的原则,对事业单位设置的定向高级岗位长期闲置不用的,可由行业主管部门根据工作需要和人才成长规律进行集中调控、统筹使用。统筹使用结果须报州人力资源和社会保障局审核同意。

十、关于州级医疗卫生机构为什么暂不纳入“定向评价、定向使用”职称制度实施范围的问题

2012年,在全省系统实施卫生基层标准职称政策时,地市(州)医疗卫生机构均未纳入实施范围。因此,为了保证政策有序衔接和州级卫生人才发展质量,经与州卫健委协商,对州级医疗卫生机构作出暂不纳入“定向评价、定向使用”职称制度实施范围的决定。


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