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关于保障网格管理员待遇的建议
2021-03-17 00:36:07
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随着基层社会治理工作的深入推进，基层网格服务管理作为其中重要的环，网格管理员在政府基层治理中承担着重要的角色任务，是基层精细化管理与服务的触角及延伸，在信息采集、服务民生、安保维稳等方面发挥着重要作用。他们是群众与政府间的沟通桥梁，是整个基层服务管理工作中不可或缺的部分。可以说，他们就是基层信息员、调解员、宣传员、民情员、帮扶员、安保员，充分发挥了网格管理员“一员多用”的作用,筑牢乡村和谐稳定的“第一道防线”。 现阶段我县（色达县）共有网格管理员196名，其中专职网格管理员83名，兼职网格管理员113名。以高中以上学历为主,年龄主要集中在20-30岁以上，正是年富力强的时期。从工作表现看，我县网格管理员政治素质较高，在工作上能够服从县委县政府工作大局，爱岗敬业，吃苦耐劳，忠于职守、尽心尽责，为村、社区的正常运转做出了巨大的贡献。从承担任务看，我县网格管理员大多数承担大量工作，工作强度较大，是万金油、多面手，哪个岗位有需求就直接顶上，加班非常普遍。尤其是在维稳敏感节点期间，是群防群治力量的主力军，发挥的作用尤为重要。 经调查，当前我县网格管理员的工资执行2014年出台《色达县网格管理员管理办法》规定:专职网格管理员每人每月工资2000元，扣除五险实到账1500余元。全县83名专职网格管理员每年工资投入高达199.2万元，均由县财政承担，给全县财政资金支出带来巨大压力。加之网格管理员因工资待遇较低，生活难以维计(相当于我县公务员二级科员工资的5分之2)导致网格管理员的流动性较大，队伍不稳定，给全县网格服务管理工作带来被动。为此建议: 一是由于我县财政收入少、刚性支出多等现状，希望上级财政部门将我县网格管理员工资纳入补贴事项，能否考虑给与我县财政一定比例的补贴。二是充分考虑网格管理员的技能水平和事件上报等方面的差异，参照“事业单位绩效考核”的办法，对全州表现优秀的网格管理员适当发放奖励。既能激发网格管理员工作积极性，又能确保网格管理员的收入能够维持生活需求，吸引一批有能力素质的临聘人员来从事网格服务管理工作。三是参照“大学村官”管理办法，制定文件，对表现优秀的网格管理员，在招录事业单位考试适当加分，或在同等条件下应给予优先录取，对考入岗位的落实临聘期间工龄。