一是提升教师待遇。认真落实艰苦边远地区津贴和乡镇工作补贴等政策,截至目前,义务教育教师年平均工资达到75744.73元,奖励性补贴达到10200元;绩效工资分配按照不低于当地中小学教师平均绩效工资水平的15%实行。
二是提升教师社会地位。每年积极评选表扬一批优秀教师、班主任等工作者,鼓励教师终身从教,教龄满30年教师退休实行一次性补助8万元;设立教育质量奖,从2019年起县财政每年安排100万元奖励师德良好、业绩突出的优秀教师。
三是提升名师名校长建设。深入推进州、县名师名校长工作室建设,3个州级名师工作室教研活动高效推进,成功申报3个州级名师工作室科研课题,其中重点课题1个,一般课题2个,建立10个县级名师、名校长工作室。