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泸定县打造高质量教师队伍

来源:查看原文发布时间:2019-09-09

一是提高社会地位。制定《教育教学激励办法》,设立教学质量奖,每年向国家、省、州推荐10名优秀教师,县级每年表彰40名优秀教师;县财政每年安排20万元,用于选送优秀教师到教育发达地区学习考察与疗养。

二是落实教师待遇。全面落实教师绩效工资制度,保障农村教师岗位津贴,乡村教师每月补贴400550元,重点向边远乡村学校倾斜;对患重大疾病的贫困教师重大疾病给予一定救助;对退休教师实行“5 2 3 4”一次性奖励机制(即州级奖励5万元,县级对城区内教师、乡镇教师、村小教师分别奖励2万元、3万元、4万元)。

三是建立培养体系。建立教师专业发展梯队培养体系,实施“国培计划”等培训项目,加大教师免笔试直接面试招聘力度,优选教育英才;探索建立城乡教师定期互派交流机制、优模教师带徒弟机制和“名师讲堂”,通过选派培训、校际互派、柔性流动等提升教师队伍整体素质。

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